想要累積財富就需要理財，如何面對當下的物價與所得水準累積人生的第一桶金，是很多年輕人探索的課題。根據銀行大數據統計資料顯示，20至39歲的青壯年中，有高比例的客戶在過了而立之年後，在31歲時晉升為資產規模破百萬的財富管理會員，關鍵都在積極的理財態度。
根據台新銀行大數據分析20至39歲的青壯年理財行為，發現資產規模破百萬者台灣中科，多數都願意投入較多資源，參與理財相關議題講座、課程或購買相關書籍，藉由專業知識充實，為自己創造累積財富契機。
為什麼現在一堆面試官都要看臉蛋錄取啊？我不是一個長得好看，但我認為我耐看，我之前面試遇到一個很令人吐血的評語，雖然不是對我說，但對於其他求職者真的是一個很誇張的評語：「長的醜還不自知，表示你沒有智慧。」當下我真的想把這位主管丟到太平洋，那為求職者還是一為雙碩士，甚至履歷做得乾乾淨淨的一本，我在旁邊都自嘆不如，看到她被講到臉發白，不斷地咬唇，頭越來越低，就可以知道這個女生的自信心被打擊到多嚴重。
然後輪到我的時候，原本以為又會批評我的長相一番，結果竟然說：「我覺得你比前面的順眼多了，就你吧！去填一填員工資料卡。」當下我真的是傻眼貓咪，我還在想這樣的公司我要進去嗎？當我走出會議室的時候，看到那個雙碩士女生還在門外拿著自己的履歷悶哭，真的很心疼，後來我著實不忍心，直接帶著她一起到人事的辦公室，她不明白我為什麼要這麼做，還一直說那位主管完全沒有看我履歷就錄取我，認為我非常幸運，不應該做傻事。
我到台灣中科的人事辦公室的時候，聽到的第一句話就是：「請把ｘｘｘ經理直接革職，我們不需要這樣的幹部，丟盡我們公司的臉。台灣中科評論」原來這個聲音是董事長，他一轉頭看到我們兩個慌慌張張拉扯進辦公室，他直說：「剛剛你們面試過程我都看到了，你是來填資料的，拉這位的用意？」我說我是排在這位雙碩士後面的求職者，我認為剛剛那位經理僅看臉都不看這位求職者精心製作的履歷，而且她的能力真的很好，雖然我今天是第一次見面，但我覺得貴公司不應該這樣糟蹋一個人才。」我不知道哪來的勇氣講了一堆，董事長靜靜的看我說，後來淡淡的回：「嗯，你的想法與我雷同，兩位都直接辦入職吧！我先去接替面試了，祝你們未來做得愉快。」
就數據分析結果來看，這群青壯年平均投入充實自己的金額，明確地高出同年齡世代約達5成，且隨著資產規模攀升，理財商品布局也更多元，從定存、保險延伸到基金、外幣投資，積極透過理財來累積財富。
此外，從台新銀行財富管理「享富一族」專案統計數據也顯示，申請者中的男性比例達6成，可看出年輕男性理財積極度高於女生，而會計師、醫師等專業人員及白領上班族，為財富管理服務的主要申請族群；數據資料更發現，這群人不只對理財有興趣，對運動與旅遊偏好度也很高。
台新銀行客群經營處副總經理史筱平建議，職場新鮮人從踏入職場領到第一份薪資，扣除必要支出後應規劃儲蓄目標，在這個階段可利用時間創造複利效果，由於一般職場新鮮人尚未成家，有較多的機會累積資金。
此外，選定銀行並集中往來，努力朝該銀行財富管理會員門檻邁進，以享有較多的優惠以及理財諮詢服務，都可以讓資金發揮更大效益。
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