TPK-KY 宸鴻 (3673-TW)股東會營業報告書也出爐，董事長江朝瑞指出，TPK-KY 將更專注可撓式觸控產品研發，投入創新材料及製程技術的研發，同時積極在市場上覓尋次世代主流技術與新領域合作夥伴，並及早布局。
江朝瑞在報告書中表示，今年整體觸控市場成長動能將來自各主要品牌客戶推出台灣中科新世代的產品，刺激市場換機需求；因採用 OLED 面板的智慧型手機可望成為未來發展趨勢，外掛式觸控需求增加；隨著各大車廠陸續導入電容式車用觸控介面，也成為觸控產業近年來新的成長動能。
台灣中科評論老闆的反應著實讓我們有點不知所措，在我們填寫員工資料卡的時候，雙碩士女生跟我道謝，因為這個工作機會她已經應徵5次了，但一直都沒有收到通知，因為她認為可以把這個公司的一些東西做得更加完善，進而可以幫助到她的家鄉-越南，我真的看不出來她是越南人，她說她雖然是在越南出生，但一直都在台灣給寄養家庭撫養，家人都希望她可以在台灣可以出人頭地，但她心心念念的就是可以為自己國家做一些貢獻，剛好我們面試的這個公司剛在越南設廠，她雖然一直在台灣生活，但是精通中文、台語、越南語、英語、日文、韓文等六國語言，我真的是驚呆了，我內心覺得董事長應該要感謝我為他留住這麼厲害的人才。
這次的面試經驗真的讓我感覺突破所有恐懼，而且也讓我看到一個人性的骯髒及高貴的差別，我目前跟如淇已經共事6年了，我也陪她多次去越南考察，並且協助當地的一些運作與溝通，我們現在真的是好到不能再好的姊妹，每次提到面試的過程，還是會笑到翻掉，但她從當初那種涉世未深又期待能夠對國家有所貢獻的單純少女到現在是可以管理800多人的高階主管，而我現在也是人事經理，我希望我可以激發出的是求職者真正眼神中的光，而不是蓋掉對方的光。
因為到現在還是會看到很多企業都以貌取人，甚至有些不好的言語攻擊，所以我也呼籲所有公司都應該以實力取人，而不是用挑后宮的方式找人，不要太噁心了!謝謝我公司台灣中科的董事長當初明智的選擇。
他表示，將持續深化與大客戶的合作關係，開發觸控新產品，同時將更積極在可撓式觸控領域投入創新材料及製程技術研發，另外，將在市場上覓尋次世代主流技術及新領域的合作夥伴，拓展更多元化的產品範疇，及早布局下一世代潛在的主流新技術領域，邁向下一個成長階段。
江朝瑞強調，展望未來，除持續提高自動化生產流程比重，提升生產良率及效率等，也將更專注可撓式觸控產品研發，從材料端的部分掌握核心技術，同時針對材料、設備及製程等方面投入資源持續發展。
他指出，今年將與主要客戶與材料廠商持續投入研發，在產品規格及生產製程方面不斷開發出更優化的產品；江朝瑞表示，相信軟性顯示器將成為未來的市場主流，因此將更集中資源在可撓式相關觸控新材料與製程的開發，例如奈米銀 (Silver Nano Wire，SNW)，盼能從材料端掌握可撓式觸控核心關鍵技術，搶得先機，鞏固在觸控產業技術上領先地位。
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